ONE TEAM
チーム体制
本社組織と各店舗が連携して業務を行なっています。店舗のリニューアルや新規の不動産開発、地域活動の際は、配属の垣根を超えたプロジェクトチームを形成し、柔軟な事業活動を行っています。一人で関われる業務の幅が広いことは中小企業ならではの魅力です。
HEAD OFFICE
本社の仕事
● 店舗業績統括管理
● 営業予算管理
● 事業広報
● 遊技台購入管理 など
● 労務管理
● 環境整備
● 資産管理 など
● 財務諸表の作成
● 資金調達
● 決算処理
● 投資判断 など
● 中長期人財方針・計画策定
● 採用活動
● 人財育成
● 活躍・適応サポート
● 配置・配属計画 など
● 経営計画作成
● 年度会社方針策定
● 中長期事業計画作成 など
GRADE SYSTEM
等級制度
マルタマでは等級制度を採用しています。入社時は９等級（大学・大学院卒は８等級）からスタートし、本人の意向と活躍ぶり（年に２回の定期評価の結果等）を元に、等級・役職がアップします。組織の中での役割が変化しますが、決して人間的な上下の格付けではありません。店舗でのキャリア、本社でのキャリアと、自分にあった活躍の仕方を目指してください。
